Info lutte : Union des travailleurs contre les réformes maastrichtiennes ! - février 2021

Ni la chape de plomb médiatico- gouvernementale, ni la rengaine on-est-le-pays-qui-donne-le-plus-aux-chômeurs ne parviendront à invisibiliser les dégâts qu’inflige le capital aux travailleurs au prétexte de la crise sanitaire. Car n’en déplaise aux commentateurs zélés des plateaux télés, la précarité, la pauvreté et la souffrance ne sont pas l’apanage des restaurateurs et des acteurs du monde de la culture.

Le commentaire médiatique des intellectuels organiques de l’État macroniste a pour propriété de diviser le monde en deux catégories imperméables. D’un côté, les entrepreneurs (grands propriétaires capitalistes comme livreurs à vélo sur- exploités) : fers de lance du développement économique et moteurs de l’Histoire à eux tout seuls qui se trouveraient comme empêchés par les contraintes réglementaires et ne situeraient leur salut qu’en terme de « libération ». De l’autre, le salariat : masse informe dénuée de conscience d’elle-même et pesant de tout son poids sur les chaînes des premiers. De cette vision du monde découle nécessairement la sur-représentation de la première catégorie dans les discussions polissées des émissions télévisées. La réalité économique y est décrite comme uniquement peuplée de restaurateurs et d’hôteliers sur lesquels pèsent les fermetures administratives et de grands capitaines d’industries amenés, malgré eux, à mener des plans sociaux « douloureux mais nécessaires à la sauvegarde de nos emplois ». Le salariat invisibilisé et réduit à la portion congrue est ainsi prié de s’adapter (ou à défaut de se taire) conformément au statut que lui accorde la première catégorie : celui de ressource (humaine) corvéable à merci et congédiable sur simple demande au gré des aléas du marché.

La situation objective est pourtant tout autre : les salariés comme les petits commerçants (restaurateurs et hôteliers inclus) et les indépendants sont ceux qui du fait de leurs condition de vie, partagent le même intérêt à la diffusion de la richesse née du travail collectif par l’augmentation des petits et moyens salaires, la gratuité des soins, la réduction des inégalités, la reconstruction de services publics accessibles partout, la taxation des milliardaires et celle du grand capital. Tous subissent la précarité, l’incertitude et la pénibilité qu’impose une bourgeoisie déconnectée et à qui l’Union européenne donne la possibilité de court-circuiter la souveraineté populaire.

Depuis sa création, le PRCF appelle non seulement les salariés, les fonctionnaires et les chômeurs mais également les commerçants, les artisans, les indépendants à faire cause commune dans la reconstruction d’un projet national centré sur le monde du travail. La crise sanitaire agit comme le révélateur qui laisse le monde du travail à découvert :

-Nombre d’indépendants ont vu leurs revenus chuter et vont basculer dans la pauvreté (source Observatoire des inégalités).

– Les « Plans de sauvegarde de l’emploi » (comprendre suppressions de postes) se multiplient sur tout le territoire.

– Une majorité de restaurateurs craint de devoir mettre la clé sous la porte en 2021 (source organisations représentatives du secteur (GNC, GNI, Umih, SNRTC)).

– Des étudiants sont contraints à l’aide alimentaire pour ne pas « crever de faim » (source Fédération des associations générales étudiantes (FAGE)).

– Le chômage explose et une TPE sur trois risque la liquidation (source Confédération nationale des très petites entreprises).

– Le nombre de bénéficiaires de l’aide alimentaire est estimé à plus de 8 millions de personnes à l’automne 2020, alors qu’il se situe autour de 5,5 millions en temps normal (source OXFAM).

Pendant que les travailleurs souffrent, les milliardaires eux ne cessent de se goinfrer avec une obscénité qui ne cesse de surprendre :

– Les dix plus grosses fortunes mondiales ont même vu leur fortune… augmenter, de 540 milliards de dollars au total (source OXFAM).

– Les 1000 plus fortunés ont recouvré toutes leurs pertes en seulement neuf mois, notamment, « grâce à un soutien sans précédent des gouvernements pour leur économie », qui a permis au « marché boursier de prospérer » (source OXFAM).

– Depuis le mois de mars, les plans fiscaux d’urgence et les politiques monétaires ont permis une forte remontée des marchés financiers, permettant à la fortune des milliardaires de retrouver, dès 2020, des niveaux supérieurs à 2019 (source banque UBS).

– La concentration du capital entre des mains toujours moins nombreuses va accentuer la mainmise des très grandes entreprises sur les petites.

La réalité de la convergence des intérêts des travailleurs est plus forte que jamais. Dans cette bataille où la bourgeoisie ne cesse d’avancer ses pions, la seule et unique option du monde du travail est de s’unir « tous ensemble et en même temps » pour réclamer l’arrêt immédiat des contre-réformes maastrichtiennes (code du travail, retraites, Éducation, Université, Recherche, Hôpital, SNCF, EDF, ADP), des fusions industrielles capitalistes (Renault, PSA, Alstom…), des délocalisations et la taxation des milliardaires.

Pas un salaire diminué, pas un emploi supprimé, pas une retraite surtaxée, pas un droit amoindri au nom de la crise !

Sylvain de la commission Luttes du PRCF

La revue de presse des luttes, par la commission luttes du PRCF

Montpellier : « On se sent invisibles », les sages-femmes réclament une « reconnaissance de leur profession

L’appel à la grève était déposé à l’échelle nationale par la CGT. À Montpellier, c’est devant l’hôpital Arnaud-de-Villeneuve que des sages-femmes ont décidé de se rassembler, ce mercredi 24 février à 14h. Elles espèrent de meilleures conditions de travail et, avant tout, une considération accrue de leur métier.

« On se sent invisibles », appuie Géraldine Fesselmeyer, l’une d’entre elles. « C’est une profession qui est peu nombreuse en France, et qu’on oublie complètement.«

« On est une profession médicale, qui prescrit, rappelle-t-elle. Nous sommes responsables de nos actes et de la prise en charge de nos patientes. On n’a pas du tout la reconnaissance qu’on mérite, c’est évident. » En tête des revendications inscrites par le syndicat dans son préavis se trouve donc l’exigence d’une refonte des grilles, « afin de mettre leur rémunération au niveau de leur formation et de leur responsabilité« , et l’attribution de la prime d’urgence pour les professionnels des maternités et des services de SAMU-SMUR.

Aujourd’hui, ce qu’on demande, c’est qu’à bac+5, sur une profession qui est médicale, on ait une rémunération à hauteur de nos compétences et de nos responsabilités. On ne peut plus se satisfaire de : « Vous êtes sages-femmes, c’est le plus beau métier du monde, et ça doit vous suffire. » Non. Oui, c’est le plus beau métier du monde mais aujourd’hui, nous voulons être entendues et reconnues comme profession médicale. On n’est pas des médecins. On le sait, on ne le sera jamais. On n’est pas non plus des sous-médecins.
Lucile Sablayrolles, déléguée CGT

Cette journée fait suite à une mobilisation, initiée par le syndicat, qui avait eu lieu devant l’Agence régionale de santé il y a un mois. Six mois après la signature des accords du Ségur de la santé, la CGT dénonçait déjà des « mesures pécuniaires « bricolage » » qui « ne rattrapent toujours pas le retard considérable pris par rapport aux salaires des professionnel.le.s de santé des autres pays de l’OCDE ».

Marseille : manifestations devant la fac pour sensibiliser sur la précarité étudiante.

Une dizaine d’étudiants se sont rassemblés devant la fac St Charles avec des pancartes au message sans équivoque : « Des thunes pour la fac ». Bien décidés à dénoncer la précarité dans laquelle ils vivent, ils appellent à se mobiliser le 2 mars à Marseille.

TUI France : la mobilisation continue dans le tous ensemble contre les licenciements.

À lire :

Les hospitaliers en grève reconductible à Martigues.

Avec douze lits supplémentaires imposés, les soignants sont à flux tendu. Les personnels de l’hôpital se sont mobilisés jeudi 18/02 pour dénoncer d’intenables conditions de travail.

Fos – La direction Arcelor veut 400 emplois en moins d’ici 2024

La CGT d’ArcelorMittal à Fos est vent debout contre un vaste programme de restructuration récemment officialisé par le groupe au niveau national. Pour le site industriel du Sud, ce plan pourrait entraîner la disparition de plus de 400 postes au sein de l’usine d’ici 2024.

Communiqué de presse CGT ArcelorMittal Fos-sur-Mer

Les représentants du personnel du Comité Social et Économique du site ArcelorMittal de Fos- sur-Mer ont récemment été informés d’un projet de restructuration appelé COS (de l’acronyme anglais Change Operational Script).

Cette restructuration dictée par la direction londonienne du groupe ArcelorMittal au nom de la productivité, intervient alors qu’il n’y a aucun danger pour la survie de l’entreprise mais une volonté de réduire les effectifs, de supprimer des centaines de postes.

Les objectifs affichés visent une baisse d’effectif de plus de 400 équivalents temps plein, uniquement dans le périmètre ArcelorMittal Fos et l’équivalent de 200 emplois chez nos sous- traitants à l’horizon 2024.

Il apparaît que cette nouvelle restructuration dans une entreprise déjà fragilisée à tout niveau entrainera inévitablement à court, moyen et long terme des pertes d’emplois massives ainsi que des pertes de compétences et qu’il contribuera une fois de plus à la dégradation des conditions de travail des salariés de notre entreprise et chez nos sous-traitants.

Le projet tel qu’il est présenté sur la partie ré-internalisation des travaux de nos prestataires extérieurs, aura des conséquences sociales dramatiques pour ces entreprises ainsi que pour les salariés d’ArcelorMittal dont la charge de travail risque d’augmenter considérablement.

Nous condamnons vigoureusement cette restructuration qui se résume à un plan social sur le dos des salariés et des contribuables, nous dénonçons la gouvernance imposée par le groupe ArcelorMittal qui comme toujours nous impose sa vision financière à court terme sans présenter de projet industriel viable et réaliste.

À l’image d’autres grands groupes industriels, profitant de la crise sanitaire, ArcelorMittal après avoir recouru massivement aux indemnités liées au chômage partiel et ayant engrangé un maximum d’aides en argent public sous prétexte d’éviter des suppressions d’emplois, nous constatons à présent que ces aides serviront de liquidités de réserve et que l’engagement de ne supprimer aucun poste ne sera pas respecté.

La CGT ArcelorMittal s’opposera fermement à la mise en place de cette restructuration qui pourrait impacter au total plus de 600 familles dans notre région. Nous mettrons tout en œuvre pour défendre les salariés, leurs emplois, leurs salaires et leurs conditions de travail.

Des actions et des mobilisations seront organisées dans les prochains jours et semaines. Non aux suppressions de postes ! Maintien de tous les emplois !

Albi : mouvement de grève aux laboratoires Eurofins-Interlab

Source : La Dépêche du Midi

Le mardi 16 février 2021, des employés des laboratoires Eurofins-Interlab manifestaient devant le site albigeois du Val de Caussels. Une cinquantaine de salariés, en grève, s’étaient en effet réunis devant le bâtiment. Des négociations, entamées avec la direction la semaine dernière et les syndicats Sud, CGT et FO, ne sont en effet pas parvenues à calmer les protestataires. Aucune concession n’ayant été faite par les dirigeants.

« Nous sommes en colère car les efforts que nous avons faits durant cette crise n’ont pas été reconnus par la direction. Les heures supplémentaires ont augmenté afin de pouvoir livrer les résultats des tests covid dans les temps et la direction ne reconnaît pas ce travail », déplore Line Navarro, déléguée syndicale Sud.

Ketty est technicienne au laboratoire depuis 8 ans. « Depuis le début du covid, on a beaucoup de travail et on subit une pression de nos supérieurs pour travailler toujours plus vite, souligne-t-elle. Il y a de nombreux burn-out et démissions à cause de cela », estime la quinquagénaire. « Il y a un gros turn-over, c’est bien la preuve que ça ne va pas », surenchérit Christine, infirmière.

« On se sent comme à l’usine, témoigne leur collègue secrétaire Véronique, alors qu’on a affaire à des humains. On a plus le temps de faire notre travail comme il faut. Ce sont les patients qui en pâtissent », raconte-t-elle.

Parmi les revendications des grévistes : « de meilleures conditions de travail, une prime covid ainsi qu’une revalorisation de leur salaire ».

Sur une centaine de salariés que compte le groupe, 65 ont suivi le mouvement de grève hier, dont 22 ont été réquisitionnés par la direction pour maintenir l’activité du laboratoire. Les sites de Rabastens et Bessières (en Haute-Garonne) étaient fermés hier.

Les représentants du personnel ont été reçus par la direction dans la journée, mais les négociations n’ont pas permis d’aboutir à une entente. Les salariés grévistes ont à l’issue de la réunion décidé de reconduire le mouvement, qui se poursuivra le mercredi 17 février.

Les femmes de chambre mettent la sous-traitance au tapis

Source : l’Humanité

À force de luttes, les femmes de chambre de plusieurs hôtels Campanile ont obtenu leur internalisation. Un soulagement indicible pour ces travailleuses ultraprécaires soumises à un travail harassant, et une avancée porteuse d’espoir pour leurs consœurs.

Devant la porte de l’hôtel Campanile du Bourget (Seine-Saint-Denis), les salariés réunis se sont abrités de la pluie fine sous le petit chapiteau dressé pour l’occasion. Certains ont fait plusieurs heures de route, d’autres sont même venus de Marseille pour l’occasion. Malgré la grisaille et la fraîcheur du mois de février, les masques peinent à dissimuler les sourires et l’enthousiasme.

Ce mardi, devant le quatre-étoiles à deux pas de l’aéroport, c’est une victoire que tous sont venus célébrer. Depuis le début du mois, les gouvernantes et les femmes de chambre qui officiaient dans l’établissement sont officiellement des salariées du groupe Louvre Hotels, propriétaire des hôtels Campanile, après des années de travail sous la houlette de sociétés de sous-traitance. Le dénouement heureux d’une lutte qui avait culminé en 2019 par quinze jours de grève. « C’est bien la preuve que le pouvoir ne s’obtient pas, il se prend », souffle Vadim, employé polyvalent du Campanile tour Eiffel, venu féliciter ses camarades.

Chapeau bas. Après plus d’un an et demi de lutte, les 20 femmes de chambre et gouvernantes de l’hôtel Ibis ne lâchent rien. Elles réclament la fin des maltraitances et leur embauche par le groupe Accor. © Julien Jaulin / Hanslucas

Ces dernières semaines, l’univers du nettoyage de l’hôtellerie est allé de bonnes nouvelles en bonnes nouvelles. Quelques jours après l’établissement du Bourget, c’est celui de Levallois (Hauts-de-Seine) qui, face à la pression des syndicats et de ses employées sous-traitantes, décidait de les embaucher directement. Un changement de direction donnant accès à des droits que ces travailleuses étaient loin d’espérer de leur propre société. Paiement à l’heure et non plus à la chambre, prime d’intéressement, treizième mois et chômage partiel indemnisé à 100 % en période troublée de crise sanitaire : la victoire est loin d’être uniquement symbolique.

« Dans le cadre de la situation actuelle, les salariées ont obtenu un accord d’activité partielle de longue durée qui leur garantit zéro licenciement économique d’ici à septembre. C’est une belle avancée », note aussi Claude Lévy, secrétaire général de la CGT hôtels de prestige et économiques (HPE). Marlène Schiappa, alors secrétaire d’État chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes, avait bien énoncé quelques promesses en 2019. Elle invitait à des « engagements concrets, qui, au-delà des bonnes intentions, vont vraiment changer la vie de ces femmes », mais c’est bien uniquement à leur lutte que les salariées doivent ces multiples avancées. À force de mobilisations, c’est la quatorzième internalisation qu’elles ont obtenue à l’échelle du groupe.

Paiement à l’heure et non plus à la chambre, prime d’intéressement, treizième mois… la victoire n’est pas que symbolique.

En effet, les exemples de sociétés de sous-traitance de nettoyage peu scrupuleuses ne manquent pas dans l’hôtellerie. Pis, elles sont en fait la norme, estime la CGT, tant elles permettent aux établissements de jouir d’une main-d’œuvre peu chère, docile et sans en supporter le coût. « Quand on demande des cadences infernales, en moyenne de trois chambres ou trois chambres et demie à nettoyer par heure, on paye le travail moins cher. Et les hôtels externalisent la pénibilité du travail, ça leur permet de rejeter la responsabilité des maladies professionnelles sur les sous-traitants », explique Claude Lévy. Le tout, donc, au plus grand mépris des conditions de travail de ces salariées.

Du baume au cœur

Pour la majorité des femmes, mères de famille, immigrantes en situation administrative fragile, elles n’ont souvent pas le luxe de refuser les pratiques de leurs patrons. « Ces employées souffrent d’une précarité de base multidimensionnelle : celle-ci est à la fois administrative, parce que leur titre de séjour doit être renouvelé tous les ans, familiale, car beaucoup d’entre elles doivent s’occuper seules de leurs enfants. Ces personnes-là n’ont pas le choix, il faut remplir le frigo, nourrir les enfants, renouveler les papiers. Et la sous-traitance, avec des paiements à la tâche et des temps partiels imposés, ne fait qu’entretenir cette précarité », explique Tiziri Kandi, animatrice syndicale de la CGT HPE.

Si ces dernières victoires ont de quoi donner du baume au cœur à toutes les salariées de l’hôtellerie en lutte, l’horizon reste encombré… Et la crise sanitaire, craignent les syndicats, risque d’apporter son lot de reculs. « Des grands groupes comme Hyatt ou Accor ont annoncé des PSE massifs ces derniers mois. Le motif économique n’est pas justifié, ils veulent simplement faire du dumping social, virer pour sous-traiter à l’avenir », tempête la syndicaliste. Celle-ci ne désespère toutefois pas de voir certains patrons changer dans le sens de l’actualité récente.

Lyon – Les salariés de RTE France en grève, un centre de distribution menacé de fermeture

Source : Lyon capitale

Depuis le 8 février, les salariés de RTE sont en grève contre la fermeture de centres de distribution régionaux, notamment celui de Lyon.

Une grève agite RTE (Réseau de Transport d’électricité), l’entreprise qui a la charge du transport de l’électricité du producteur au consommateur, depuis ce lundi 8 février. Les syndicats, la CFDT, la CGT et SUD sont mobilisés contre un plan de réorganisation de RTE. L’entreprise justifie ce plan par l’intégration d’énergies renouvelables et les échanges avec les pays voisins, rapporte Le Progrès.

Ce plan prévoit, entre autres, la fermeture de cinq des huit centre de distribution de l’entreprise. Celui de Lyon et ses 35 salariés du 7^e arrondissement sont concernés.il doit fusionner avec le centre de Marseille. Le centre de distribution de Lyon devrait symboliquement fermer ses portes ce vendredi 12 février dans la matinée, sans risque de coupure d’électricité.