
Ce 1er septembre l’Union des Syndicats de Monaco a lancé la rentrée sociale en Principauté avec un tractage auprès de plus de 50 000 salariés. L’enjeu: la construction d’une journée d’action dès le 23 septembre autour d’une question centrale, celle des salaires et des pensions. Salaire minimum à 2680€ mensuel, maintien du niveau des pensions, l’enjeu est bien la rémunération des travailleurs, mis sous pressions sur le rocher favori des milliardaires.
Cet appel sonne comme un double exemple pour les travailleurs et leurs syndicats de lutte.
Construire le rapport des forces, refuser l’attentisme, gagner par l’action collective de chaque travailleur
Cette action, efficace mais courageuse pour qui connait le droit en Principauté – qui laisse bien moins de moyens d’action et de sécurité pour les travailleurs – montre qu’il est possible d’informer, de mobiliser et d’agir sans attendre pour les travailleurs et leurs organisations syndicales afin de faire valoir leur droit fondamental : que 100% de la richesse produite par leur travail leur revienne. Directement (en salaire net) ou indirectement via les pensions, indemnités chômage, indemnités maladie et autres éléments de la sécurité sociale. Une action donc dès le premier jour de la rentrée, appuyé sur un calendrier de lutte posant des revendications qui concernent tous les travailleurs.
De fait, on ne pourra que faire le parallèle avec l’absence complète de la CGT de Sophie Binet, en vacances tout l’été – pour ne pas dire plus prosaïquement: en voie de disparition dès sa réélection au dernier congrès – avec la priorité donnée aux discussions sous l’égide de la CFDT plutôt qu’aux travailleurs. Et son absence totale d’action pour la rentrée sociale. Pourtant les revendications posée à Monaco, le calendrier de lutte et les modalités mises en place, sont exactement ce que réclament les travailleurs de France. Eux qui voient que les milliardaires se gavent, que le budget de l’État ne sert qu’à gonfler celui de l’Union européenne et les budgets d’armement et de guerre de l’OTAN.


La démonstration du danger de la retraite par points voulue par la CFDT & Cie aux ordres de l’UE patronal
Le deuxième exemple, tout aussi fondamental pour le monde du travail, c’est la confirmation du danger de la retraite par points. Un système promu à cor et à cri par la CFDT, avec le PS, la Macronie et le MEDEF. Rappelons qu’en 2019, au coté d’Édouard Philippe, la CFDT avait tenté d’imposer cette infâme casse du système de retraite par répartition contre les travailleurs français. Réforme ordonnée déjà par l’Union européenne, mais mise en échec par la mobilisation sociale des syndicats de lutte et par la crise du Covid. Cette contre-réforme était repoussée, mais a pris la forme d’un recul de l’âge la retraite à 67 ans en 2024. Toujours sous les ordres de l’Union européenne, la pression des critères de Maastricht imposant de compenser les budgets massifs de guerre, les aides encore plus massives aux multinationales, par des coupes dans les salaires. Que ce soit en coupant dans les pensions de retraites, les indemnités de chômage ou la prise en charge des soins de santé et de l’hôpital public.
De fait, ce que démontre la situation des travailleurs à Monaco, c’est qu’il y a 100% confirmation de l’objectif poursuivi par le système de retraite par points. Il s’agit d’assurer la séparation de l’évolution des pensions de retraites d’une part et d’autre part de déconnecter du salaire les droits à une pension. Le moyen est double: la capacité de faire baisser la valeur de service du point, réduisant les pensions servies ou à venir, mais aussi celle d’augmenter la valeur d’achat du point de façon à faire baisser les pensions futures !
Chaque travailleur peut comprendre avec cet exemple combien la CFDT et son bloc de la Confédération européenne des syndicats tournent le dos aux intérêts des travailleurs pour privilégier l’accompagnement des contre-réformes voulues par le grand patronatet les multinationales.
JBC pour www.initiative-communiste.fr



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