Retraites, salaires, l’Union des Syndicats de Monaco lance la rentrée sociale.

Ce 1er septembre l’Union des Syndicats de Monaco a lancé la rentrée social en principauté avec un tractage auprès des plus de 50 000 salariés : l’enjeu la construction d’une journée d’action dès le 23 septembre autour d’une question centrale, celle des salaires et pensions. Salaires minimum à 2680€ mensuel, maintien du niveau des pensions, l’enjeux est bien la rémunération des travailleurs, sous pressions sous le rocher favoris des milliardaires.

Cet appel sonne comme un double exemple pour les travailleurs et leurs syndicats de luttes

Construire le rapport des forces, refuser l’attentisme, gagner par l’action collective de chaque travailleurs

Cette action, efficace mais courageuse pour qui connait le droit en principauté qui laisse bien moins de moyens d’actions et de sécurité pour les travailleurs, montre qu’il est possible d’informer, de mobiliser et d’agir sans attentre pour les travailleurs et leurs organisations syndicales afin de faire valoir leur droit fondamental : que 100% de la richesse produite par leur travail leur reviennent. Directement (en salaire net) ou indirectement via les pensions, indemnités chômages, indemnités maladies et autres éléments de la sécurité sociale. Une action donc dès le premier jour de la rentrée. Appuyé sur un calendrier de lutte, posant des revendications qui concernent tous les travailleurs.

De fait, on ne pourra que faire le parralèle avec l’absence complète de la CGT de Sophie Binet, en vacances tout l’été pour ne pas dire plu prosaiquement en voie de disparition dès sa réelection en congrès et avec elle la priorité donnée aux discussions sous l’égide de la CFDT plutôt qu’aux travailleurs. Et son absence totale d’action pour la rentrée sociale. Pourtant les revendications posée à Monaco, le calendrier de lutte et les modalités mises en place, sont exactement ce que réclament les travailleurs de France. Eux qui voient que les milliardaires se gavent, que le budget de l’Etat ne sert qu’à gonfler celui de l’Union Européenne et les budgets d’armement et de guerre de l’OTAN.

La démonstration du danger de la retraite par points voulue par la CFDT &cie aux ordres de l’UE patronal

Le deuxième exemple, tout aussi fondamental pour le monde du travail, c’est la confirmation du danger de la retraite par points. Un système que pousse à corps et à cris au coté du PS, de la Macronie et du Medef la CFDT. Rappelons qu’en 2019, au coté d’Edouard Philippe, la CFDT avaient tenté d’imposer cette infame casse du système de retraite par répartition contre les travailleurs Français. Réforme ordonnée déjà par l’Union Européenne, mise en échec par la mobilisation sociale des syndicats de luttes et par la crise du Covid. Celle-ci étant repoussée sous forme d’une mesure de recul de prise de la retraite à 67 ans en 2024. Toujours sous les ordres de l’Union Européenne, la pression des critères de Maastricht imposant de compenser les budgets massifs de guerre, les aides encore plus massives aux multinationales, par des coupes dans les salaires que ce soit en retranchant dans les pensions de retraites, les indemnités de chômage ou la prise en charge des soins de santé et de l’hôpital public.

De fait, ce que démontre la situation des travailleurs à Monaco c’est qu’il y a 100% confirmation de l’objet du système de retraite par point. Assurer la séparation de l’évolution des pensions de retraites d’une part, d’autre part en décoreller les droits à pension du salaires. Le moyen est double, la capacité à faire baisser la valeur de service du point, baissant les pensions servies ou à venir, mais aussi la capacité d’augmenter la valeur d’achat du point de façon à faire baisser les pensions futures !

Chaque travailleur peut donc comprendre avec cet exemple combien la CFDT et son bloc de la confédération européenne des syndicats tourne le dos aux intérêts des travailleurs pour privilégier l’accompagnement des contre réformes vouluent par le grand patronat, les multinationales.

JBC pour www.initiative-communiste.fr